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全職種共通

全職員（正職員）に対して、勤務評定を実施しています。
「仕事を通じて成長できているか？」、「役割に応じたパフォーマンスを発揮できているか？」など、定期的な面談を通じて評価を行います。
昇給・昇格の判断要素は勤続年数（年功序列）ではなく、「成長」と「達成」を勤務評定の結果等から判断し、昇格を決定します。

※昇給：勤務評定の結果に基づく給与の増加（定期昇給）のこと。
※昇格：仕事に必要な力（スキルや意識など）や役割（ポストなど）に応じて何段階かに分けられた給与上のグレード（等級）が上昇すること。